Každému člověku náleží za jím odvedenou práci určitá odměna. Je to pochopitelné, protože tu platí ‚něco za něco’ a tudíž by nikdo nedělal nic pro druhé, kdyby z toho sám něco neměl. A navíc je nutno z něčeho žít a práce je tím nejlogičtějším způsobem, jak se dostat k penězům.
A tak lidé prostě pracují a berou za to plat, který si zaslouží. Nebo spíše který jim je poskytnut, protože je těžké říci, zda jsou příjmy zaměstnanců vždy zasloužené, zda nejsou vyšší, než si někdo zaslouží, nebo ještě daleko častěji nižší, protože zaměstnance bere jeho chlebodárce, stát a klidně i nejedna jiná instituce na hůl.
Už od vzniku pracovního poměru by mělo být jasné, kolik si zaměstnanec za svoji práci zaslouží peněz. Tento by měl dostat určitou nabídku a měl by se rozhodnout, zda tuto akceptuje nebo ne. Jenže zatímco nabídky tu padají, člověk z nich nejednou zase až tak moc moudrý není a atraktivita nabídky se pak posuzuje jen docela těžko. Zaměstnanci se totiž obvykle slibuje hrubá mzda. Kterou ale tento nedostane, protože to jsou peníze, které zaměstnavatel vynaloží k ocenění zaměstnance. Jenže ty nedostane jenom onen zaměstnanec. Část z nich s vezme stát, část zdravotní pojišťovna a část třeba i exekutor. A na zaměstnance pak sice taky něco zbude, ale není toho tolik, kolik by si často při své hrubé mzdě představoval.
A když chce člověk vědět, kolik že bude fakticky brát, jenže neví, jak si to spočítat? Pak mu poradí, jak vypočítat čistou mzdu https://www.kalkulackacistemzdy.cz/. Zde umístěná kalkulačka totiž provede tento výpočet snadno pro kohokoliv. Nikdo tu nemusí být účetním, nikdo nemusí být vzděláním ekonom, aby si s tím poradil. Tady se zadá pár detailů a kalkulačka to v okamžiku zdarma spočítá. A zaměstnanec klidně i hned ví, jaký život ho čeká, pokud určitou práci s určitou hrubou mzdou vezme.